□肖 纳（绵竹）

今年以来，绵竹市委组织部深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，以“四部建设”为引领，坚持围绕中心、服务大局，以全市组工干部“换岗体验半月行”活动为媒，组工干部换岗体验、换位思考、换向求解下基层、接地气，深入开展沉浸式调研，推动干部在实情感知和实战实践中解决基层困难、提升能力水平、推动事业发展，锻造有梦想、有活力、有品质的绵竹组工干部队伍。

以“换”促变，换出新体验。调查研究一直以来是我们党创造百年伟业的重要法宝，毛泽东同志在《寻乌调查》中写道：“多谢两位先生的指点，使我像小学生发蒙一样开始懂得一点城市商业情况，真是不胜欢喜。”换岗体验的目的便是如此，让组织部机关干部与镇街、部门组工干部双向互换岗位体验，在熟悉又陌生的岗位深入调研，换个角度、换个身份、换个思考去体验新的行业知识，这便是真实体验的好处，让我们感受不同的岗位，收获看不见的知识。

以“换”促干，换出新思路。李强总理在回答中外记者提问讲到：“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法”。向下换岗，针对换岗单位党建、人才等难点、问题，利用自身岗位优势、融合单位实际，把换岗体验变成解决问题的具体行动。向上换岗，深入了解组织工作方式，对照谋划组织工作，抓改进重点，找特色亮点，想工作方法，借鉴优秀组工方法带入自身工作岗位。真真正正掌握组织工作真实情况，更加全面地看待工作，解决问题。

以“换”促学，换出新能力。在为期两周的换岗体验中不仅是行业调转的考验，还是知识结构的考验，调换视角审视自身工作，通过换位思考查找自身存在的问题和不足，进而找准改进工作方式的有效路径，不仅丰富知识还为提高解决问题的能力赋能。通过讲述转岗心得，撰写调研报告，考评取得成效，将换岗成果上升为具体措施，真正将换岗体验中的收获转化为解决问题的对策办法，在换岗体验中提高工作能力。

深入调查研究，习近平总书记提出：“组织广大党员、干部特别是各级领导干部扑下身子、沉到一线，深入农村、社区、企业、医院、学校、‘两新’组织等基层单位，把脉问诊、解剖麻雀，进行问题梳理、难题排查，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。”换岗体验以思想交流碰撞促共同提升，这不仅是工作能力的提升，更是思想上的升华。